Trabalho e educação

O que a geração do milênio faz para ter sucesso?

O modo de pensar desses jovens foi transformado, eles esqueceram a estabilidade, o casamento e os filhos. E é assim que finge ser bem sucedido.

Lembre-se que millennials são aqueles nascidos entre 1985 e 2000, basicamente eles são o público-alvo do mercado, globalização e Internet. Eles são, de fato, uma população bastante grande, nos Estados Unidos, por exemplo, jovens entre 18 e 35 anos ultrapassam 75,4 milhões de pessoas, de acordo com o Census Bureau daquele país.

Esse grande grupo é caracterizado por ter certas habilidades e comportamentos específicos que os definem como consumidores, trabalhadores, colegas ou usuários da rede. A Forbes menciona em sua página seis características essenciais que são essenciais qualidades dos jovens:

  1. Eles são definitivamente nativos digitais, o domínio da tecnologia é natural e intuitivo. Sua vida agora converge entre a realidade e a virtualidade, de fato, os programas de televisão e os filmes os preferem na Internet do que no aparelho doméstico.
  2. Eles são multiscreen e multi-dispositivo, para o desenvolvimento de suas atividades diárias, use o celular, o tablet e o computador. Eles não os incomodam em fazer várias coisas ao mesmo tempo; se você verificar o computador, certamente verá que eles controlam mais de 10 janelas por vez.
  3. Eles se tornaram nomofones e apdictos, seu cotidiano que se refere ao trabalho, lazer e socialização, estão próximos da tela, sentem que precisam estar conectados para saber o que está acontecendo nesses três aspectos.
  4. São muitos sociável, então eles buscam, escutam e geram opiniões, de fato segundo a Forbes, 88% dos millennials latino-americanos têm perfis em redes sociais, querem ter uma experiência online completa, então compartilham e esperam que outros reajam a ela.
  5. Como consumidores, eles são muito crítico e exigente, 86% deles dizem que parariam de comprar de uma empresa se tivessem uma experiência ruim como clientes. Por isso, as empresas têm se preocupado porque o momento das compras é agradável para elas.

6. Eles querem sentir protagonistas porque consideram que são auto-suficientes, gostam que você valorize suas idéias. E eles também são defensores da transparência, sustentabilidade e compromisso social.

Em suma, são tão importantes para o mundo que se considera que, até 2020, os millennials constituirão mais de um terço da força de trabalho global. Muitas pessoas reclamam do novo modo de ser e de pensar nesta geração, alguns dizem que são desleais e preguiçosos, enquanto outros dizem que é uma geração de empreendedores digitais e inovadores.

Em palavras um pouco mais simples, os millennials fazem parte da ideologia "Trabalho duro e mais divertido"E"Eu posso fazer, vou fazer" Na próxima parte, damos a você alguns resultados que mostraram pesquisas quantitativas conduzidas pela ManpowerGroup em 25 países para 19.000 Millennials, onde você pode ver o que os jovens estão procurando por seu futuro e como eles pretendem alcançar seu sucesso:

O objetivo de ter uma carreira envolve ter planos que aumentem suas chances de empregabilidade a longo prazo. O significado de dinheiro, segurança e tempo é transformado, suas prioridades ao escolher onde e como trabalhar estão relacionadas a oportunidades de promoção, benefícios, férias, tempo livre, trabalho flexível e têm a possibilidade de desenvolver novas habilidades.

"Millennials não são instáveis", a segurança no emprego é redefinida apesar do fato de que esta geração estava fugindo para a estabilidade no emprego, eles pensam diferente na frente, para eles a oportunidade de crescimento é fundamental, por isso eles buscam a oportunidade de escalar trabalho, esperando para ser reconhecido por seus empregadores e que estes lhes permitam avançar.

É importante manter a estabilidade em um emprego em tempo integral, porque é o que garante manter seu padrão de vida. Como eles procuram por isso? eles acreditam com confiança que o que os ajudará a alcançar seus objetivos são as habilidades que eles têm para atender às necessidades do mercado, por isso se preocupam cada vez mais a cada dia para aprender e aprender. melhorar suas habilidades

"Para 32% dos entrevistados, é importante ter habilidades para se encaixar no trabalho e, para 63%, é importante melhorar suas habilidades para alcançar um próximo nível em seu emprego. A geração do milênio diz que o sucesso depende mais de ter o conhecimento certo do que das conexões certas ".

Eles buscam…

  • Um bônus ou aumento de salário.
  • Um novo desafio ou promoção.
  • Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
  • Seja claro no caminho da sua carreira.
  • Seja reconhecido por gerentes e colegas.
  • 51% dos entrevistados querem ser o futuro "autônomo".

O que te faz bem sucedido?

  • Otimismo em relação Possibilidades de emprego.
  • Confiança na capacidade de conseguir outro emprego.
  • Eles assumem a responsabilidade por seu treinamento.
  • Provisão para invista seu tempo em treinamento.
  • Vontade de investir seu dinheiro em treinamento.
  • Disposição para mudar o trabalho para o desenvolvimento de suas próprias habilidades.
  • Curiosidade intelectual ou determinação para melhorar as habilidades.
  • Independência, resiliência.

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