Trabalho e educação

As verdades sobre mentiras em entrevistas de emprego

Apontar para ficar com essa vaga é o objetivo de quem aparece em uma entrevista de emprego. No entanto, quando você sabe que existem condições ou requisitos que você não atende, a intenção de mentir pode surgir. Então, insira um dilema moral.


Enfrentando a possibilidade de ter um novo emprego que oferece boas condições de trabalho, um bom salário e isso representa uma promoção; faz com que diferentes "cordas" sejam capazes de chegar o mais próximo possível para o perfil que você está procurando A empresa que você está contratando: de aceitar entrevistas em horas impossíveis de deixar o escritório para buscar as recomendações daqueles que podem ajudá-lo a ser considerado.
Mas você deve ter em mente que sempre, antes de aplicar a uma oferta ou enviar sua folha de vida, Você deve rever as condições ou requisitos mencionados na chamada para verificar se você os atende ou não.
A partir desse momento, você deve estar ciente de que pode se candidatar a esse cargo, pois isso implica aceitar que você tem habilidades e condições que o tornam apto e que pode ajudar a empresa a atingir algumas metas.
Leia também "Cinco Segredos para uma entrevista de emprego que nunca foi dito."
E assim eles podem pegá-lo ...
Normalmente, desde que a infância é instilada no pensamento de que "mentir é errado", mas ao longo da vida, as pessoas entendem que existem situações nas quais ela pode ser válida, ou momentos em que um ou outro dado que Não é o real, não pode afetar nada.
Mas quando se trata de uma entrevista de emprego, há definitivamente aspectos em que você não deve mentir, por nada no mundo. "Você não deve mentir sobre as habilidades que você realmente não tem. Não há um ponto onde ele é contratado para um trabalho que ele realmente não pode fazer ", diz Peter Harris, editor-chefe do conselho de trabalho on-line Workopolis, citado pela Business Insider.
Sugerimos que você leia também "Que seu currículo não acabe no lixo".
Outro aspecto muito importante que não está correto é quando ele fala sobre graus acadêmicos que você não obteve ou completou. Além disso, significa que você não tem uma certificação de sua profissão ou suas especializações, mentindo sobre isso você pode incorrer em um crime que pode significar não apenas multas ou penalidades, mas também o fim de sua carreira profissional.
De acordo com um artigo do BBVA relacionado a este tópico, as técnicas que podem ser usadas pelos departamentos de recursos humanos ou aqueles que fazem o processo de seleção de trabalho, para detectar as mentiras, são
• Perguntas cruzadas: significa perguntar a mesma coisa, mas de diferentes ângulos.
• Verificar detalhes: pergunte sobre o funcionamento de um processo ou a opinião de uma função específica, bem como as características de um programa, local ou local que você indicar em seu currículo.
• Realizar testes: confirme o domínio que você pode ter sobre um conhecimento específico.
• Confirme com outras fontes: as referências que você tem em seu currículo, bem como nas universidades que você mencionou ou, até mesmo, com colegas que trabalham no mesmo campo.
FP sugere leitura "As 5 palavras que você nunca deve usar para se descrever".
"Sem querer"
A razão óbvia é porque ele realmente quer ser o candidato ideal aplicar na posição. Mas não aconteceu com ele que às vezes ele responde sem sequer pensar nisso? Os especialistas do BBVA dizem que, muitas vezes, a pressão ou a incapacidade de explicar claramente o que pensam, as pessoas podem omitir ou ignorar certas informações.
Isso não significa que esteja errado, mas se acontecer, deve ser sincero e explicar a pessoa com frases como "deixe-me melhorar" ou "deixe-me tentar esclarecer melhor a idéia", de modo que ela não seja considerada intencional. Da mesma forma, no final, a frase "Eu me fiz entender" pode ser sempre favorável.
Quando pode ser válido
É claro que também há momentos em que, para ser honesto, você não só pode perder uma oportunidade, como também a empresa pode deixar de lado grandes funcionários. Isso acontece especialmente quando se fala de qualidades sociais (como trabalho em equipe ou inter-relação com os outros) ou questões pessoais.
Especificamente, algumas páginas especializadas no assunto sugerem:
• Sobre o seu salário na empresa anterior
Dependendo do tempo de sua carreira e do conhecimento que você tem, você sabe que não pode deixar seu emprego anterior por um tempo. salário mais baixo. Mas você também tem que considerar o que pode custar seu tempo, novas funções e as compensações que você pode ter, mas que no novo trabalho você pode não conseguir.
• Relações com os colegas
Não é em vão que se diz "ninguém é um pedacinho de ouro para agradar a todos". Isso também é influenciado pelos temperamentos e personalidades que cada pessoa tem. Mas se a posição definitivamente requer contato constante com outras pessoas e você não se considera muito social, pense duas vezes.
O especialista Mark Stevens, blogueiro no LinkedIn, escreve que há muitos recrutadores que fazem essa pergunta. por costume e não porque seja realmente importante e que, se você responder a pergunta "trabalhe bem em equipe" com algo como "não, eu não gosto porque acho que faço o meu trabalho melhor sozinho", talvez eles não tenham contratado grandes solitários como Einstein ou Newton.
• Sobre seu chefe
Pode ser uma questão com dupla intenção, mais porque na maioria das vezes as pessoas mudam de emprego por causa da má relação com o chefe Então lembre-se que falar mal dele pode significar fechar a porta para esse trabalho. A esse respeito, considere qualidades de seu gerente que não comprometam diretamente seu relacionamento.
Portanto, recomendamos que você leia também "O chefe, a verdadeira razão pela qual as pessoas desistem"
• Razões pelas quais você quer a posição
Talvez o mais comum seja "porque é uma nova oportunidade para o crescimento de empregos", você reconhece isso? Ninguém vai dizer que realmente é porque o salário é muito melhor ou porque ele sabe que o nome da empresa vai ajudar a tirar o seu carreira profissional.
Leia também "Os 4 segredos para ter emprego sempre".

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